在2019年11月21日召開的證券基金行業文化建設動員大會上,中國證監會黨委書記、主席易會滿發表了重要講話,強調了建設健康良好的行業文化的重要作用,提煉了新時代證券基金行業文化的核心理念和重要內涵,并對證券基金行業加快建設“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化提出了清晰的路線圖。

 

文化是一個企業、一個行業戰略定位、發展理念、專業能力、價值取向、精神品質等各方面因素的綜合表征,是支撐長期穩定健康發展的底氣所在、力量之源。證券基金行業肩負社會財富管理、服務實體經濟的重任,建設健康良好的行業文化對于傳承和弘揚行業精神,積淀和凝聚行業價值觀,指導和引領行業高質量發展具有十分重要的意義。

 

以人才為基,踐行“八字文化”

 

成事之要,關鍵在人,文化建設若想取得顯著成效離不開人才的支持。博道基金嚴格把控公司人員流入流出,挑選一批思想道德優、工作能力強的人加入到公司的人才隊伍之中。同時,博道基金在符合國家法律法規的基礎上,根據公司實際情況制定科學的用人制度,最大限度的發揮員工的創造性和自覺性,增強員工歸屬感,培育全體員工認可的價值取向,搭建員工展示自我的平臺,最后實現公司“選的對人,用的好人,留的住人”人才戰略。

 

在中國證監會的支持下,博道基金目前實行員工持股制度,核心員工均持有公司股權,更好發揮團隊凝聚力,從而更加關注客戶利益以謀求公司長遠發展。博道基金作為一家“私轉公”基金公司,在結合公司、行業特點的基礎上,不斷探索公司人事制度和激勵約束機制的建設,持續優化對核心人員尤其是基金經理的考核指標,以及對公司合伙人的甄選和淘汰機制,淡化短期規模和盈利等考核指標,對投資管理人員的考核基于中長期業績表現,促進投資管理人員的個人利益掛鉤長期投資業績,力爭保持投研人員團隊和業績穩定,努力打造具有博道特色的合伙人文化及用人選人制度,為“八字文化”的做好做實,建立良好基礎,

 

以合規為先,堅守業務底線

 

易主席在證券基金行業文化建設動員大會的講話中提出,“證券基金公司作為資本市場最重要的專業機構,是資本市場的看門人,必須堅持一切經營活動以符合法律法規、監管規定為第一準繩。”這對于公募基金公司來說既是警醒,也是要求。無序的資本市場,必將損害投資人利益、行業利益、社會利益乃至國家利益。

 

博道基金自成立伊始,便牢記合規為先的經營理念,本分經營,始終堅持完善合規管理制度,把合規要求落實到業務的每一環節;踐行合規宣導,形成“合規至上”的工作氛圍;落實系統建設,增強公司的合規管理水平。公司將繼續堅守合規底線,把合規經營擺在公司發展的首要位置,每一步的發展和每一項新的業務都要將“合規”視為第一準繩,堅持合規創造價值,合規人人有責。

 

以誠信為本,恪守信義義務

 

資產管理行業的本質是“受人之托、代人理財”,對基金公司而言,堅持把投資者利益放在首位,遵守契約精神、履行信義義務,是持續發展的基石。客戶的信任如金子般寶貴,誠實守信、勤勉盡責是獲得客戶信任的敲門磚。

 

博道基金一直提倡以“為他人創造價值”為業務發展的基本出發點,要求每一位員工要珍惜客戶給予的信任。將誠信待客、誠信待人作為基本準則。

 

以專業制勝,強化核心競爭力

 

投資研究能力是基金公司的核心競爭力,易會滿主席在行業文化建設動員講話中提到“證券基金行業是門手藝活,專業是行業機構安身立命之本”,博道基金成立以來,一直在實踐這一精神,立足本分研究,“做正確的事情,把事情做正確”。“做正確的事情”,是堅持價值投資、長期投資,而“把事情做正確”則需要打造貫徹長期價值投資理念的投研體系,并從細節處不斷錘煉競爭力。

 

博道基金管理團隊、主要業務崗位成員均是公募基金從業多年的人員,具有較長的從業經驗。此外,公司的投研團隊一直積極踐行價值投資理念,從投研體系建設到產品線布局,不斷打磨逐步形成理念統一的投研文化,初步建立“基于長期競爭力的價值投資”的投研理念,通過宏觀資產配置、產業周期和行業比較、長期競爭力選股、量化選股策略四個方面,構建統一的研究基礎設施服務內部投資體系,研究驅動投資行為。博道基金針對不同客戶群體,打造“適度容忍波動追求長期有競爭力回報”和“閉著眼睛可以買”的產品,最終凝聚形成可持續有競爭力的投資業績,為投資者創造價值。作為專業人士發起設立、核心員工持股的基金公司,團隊成員從未停止對于專業的追求,并將以專業為他人創造價值為目標而不懈努力。

 

以穩健致遠,做行業的長跑者

 

金融業是一個管理風險的行業,諸多因為風險管理不善倒下的金融機構的案例給予了我們深刻的教訓,只有把風險管理好,形成對風險敬畏的文化,才能走得長遠。面對當下全球錯綜復雜的經濟形勢,更應防微杜漸、敬畏風險,把握風險和收益的平衡,明確創新和發展的邊界。

 

博道基金倡導敬畏風險的企業文化,公司通過每年設立風控日、進行專題風險教育等多種方式,不斷加強員工的風控意識,強調風險的防火墻需要公司全體員工一起筑就,只有每個人負責的那一塊墻沒有裂縫,整個防火墻才是牢固的。

 

為貫徹落實行業文化建設,博道基金將建立健全文化建設的組織體系,促進行業文化與公司經營、投資理念的深度融合,逐步完善文化建設的制度體系,并全方面開展落實活動。同時,博道基金也將積極履行社會責任,全面開展“慢富道”投資者教育系列活動,形成博道特色的投資者教育體系。博道基金希望通過宣導長期投資、價值投資的理念,讓客戶淡化對短期市場起伏的關注,而關心專業投資人可以帶來的長期時間復利,通過細水長流的投資者教育活動,倡導“慢慢致富”的心態,陪伴客戶從容走過長期投資的旅程。

 

目前,公司已經制定了2019年至2021年的分階段行業文化建設具體行動計劃。未來,我們將堅持不懈把 “合規、誠信、專業、穩健”融入公司和全體員工的基本行為準則,不忘初心,牢記使命,為證券基金行業健康發展貢獻力量。